Business Development Manager

-----À PROPOS DE SQUARE Square aide des millions de commerçants à gérer leur entreprise — du traitement sécurisé des paiements par carte aux solutions de point de vente pour accompagner l'ensemble du cycle de gestion d'une entreprise. Nous créons des outils qui permettent aux entreprises de participer pleinement à l'économie. Depuis 2009, nous avons évolué en permettant à quiconque d'accepter des paiements pour créer des solutions intégrées et omnicanales qui aident les commerçants à vendre en ligne, gérer leurs stocks, proposer des solutions d'achat immédiat et paiement différé, prendre des rendez-vous, fidéliser leurs clients, et recruter et payer leur personnel. Aujourd'hui, nous sommes partenaires de commerçants de toutes tailles, les aidant à développer leur activité avec les bons outils au bon moment. -----APERÇU DU POSTE Square recherche un Recruteur - Consultants Indépendants pour piloter le sourcing et le recrutement de consultants commerciaux indépendants (auto-entrepreneurs) à travers la France. Alors que Square poursuit son expansion rapide sur le marché français, ce rôle est essentiel pour construire et faire évoluer notre force de vente terrain grâce à un recrutement à volume élevé et de qualité. Il s'agit d'un rôle à fort impact et au rythme soutenu pour un professionnel du recrutement qui excelle dans les environnements de recrutement à volume et comprend les dynamiques uniques du recrutement de professionnels de la vente indépendants. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et du recrutement de 20 à 30 consultants indépendants par mois via divers canaux de sourcing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables des Ventes Régionaux, les Team Leaders et le Responsable Formation & Enablement pour assurer une expérience candidat fluide et une intégration réussie des nouveaux consultants dans l'organisation commerciale de Square.   -----CE QUE VOUS FEREZ Sourcing et Recrutement Sourcer et attirer des consultants commerciaux indépendants (auto-entrepreneurs) de haute qualité via de multiples canaux incluant les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les événements de networking, les recommandations et l'approche directe. Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour 20 à 30 consultants indépendants par mois, en assurant qualité et rapidité. Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives pour construire un pipeline solide de candidats qualifiés. Présélectionner les candidats sur leurs aptitudes commerciales, leur état d'esprit entrepreneurial, leur adéquation culturelle et leur alignement avec les valeurs de Square. Conduire les entretiens initiaux et les évaluations pour évaluer l'adéquation des candidats. Collaboration avec les Parties Prenantes Collaborer étroitement avec les Responsables des Ventes Régionaux et les Team Leaders pour comprendre les besoins de recrutement régionaux et les profils de candidats. Aligner les efforts de recrutement avec les plans de croissance régionaux et les priorités business. Travailler avec le Responsable Formation & Enablement pour assurer une passation fluide et l'intégration des nouveaux consultants. Fournir des mises à jour régulières sur le pipeline de recrutement, les progrès par rapport aux objectifs et les insights du marché. Gestion des Processus et de la Performance Suivre et rapporter les métriques clés de recrutement incluant le volume du pipeline, les taux de conversion, le délai de recrutement et l'efficacité des sources. Maintenir des données candidats précises et à jour dans les systèmes de recrutement (ATS). Optimiser continuellement les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et la qualité des candidats. Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du parcours de recrutement. Intelligence de Marché et Marque Employeur Rester informé sur le marché français des contractants indépendants, le paysage concurrentiel et les tendances de recrutement. Identifier les opportunités pour renforcer la marque employeur de Square et son attractivité auprès des professionnels de la vente indépendants. Représenter Square de manière professionnelle lors d'événements de recrutement, de salons de l'emploi et d'activités de networking. Recueillir et partager les insights des candidats concernant les conditions du marché et la dynamique concurrentielle. -----CE QUE NOUS RECHERCHONS Expérience Requise 5+ années d'expérience en recrutement avec un historique solide de recrutement à volume élevé. Expérience prouvée du recrutement de contractants indépendants, d'auto-entrepreneurs ou de professionnels de la vente freelance. Compréhension approfondie du paysage français des auto-entrepreneurs et de l'environnement réglementaire. Expérience de la gestion de processus de recrutement complets et de la construction de pipelines de candidats. Capacité démontrée à atteindre ou dépasser systématiquement les objectifs de recrutement dans des environnements rapides. Diplôme de licence préféré. Compétences et Aptitudes Excellentes compétences de sourcing via de multiples canaux (sites d'emploi, LinkedIn, networking, recommandations, etc.). Solides capacités d'entretien et d'évaluation de candidats, particulièrement pour les rôles commerciaux. Compétences organisationnelles exceptionnelles avec capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. État d'esprit orienté données avec capacité à suivre, analyser et optimiser les métriques de recrutement. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles. Capacité à construire des relations solides avec les managers recruteurs et les partenaires transverses. Autonome et orienté résultats avec un esprit entrepreneurial. À l'aise pour travailler de manière autonome dans un environnement distant. Atouts Supplémentaires Expérience dans la fintech, les paiements, la technologie ou des environnements de startup en forte croissance. Connaissance des meilleures pratiques de recr